ＮＨＫスペシャルで「製造業派遣は何をもたらしたか」を見た
なぜ派遣労働が製造業まで自由化され、企業の都合で雇い止めされるのかなど、この点での深め方にはチュット消化不良かな
と思ったけど、派遣労働者のくやしさが画面から伝わってきたよね
派遣労働と言う働かせ方は、再就職しにくいことや、企業にとっても技能・技術の蓄積ができずマイナスであることなど伝えていた
その後の特番は全て視聴できなかったけど、ワークシェアリングがアンケートに基づいて討論されていたけど「人間らしい働き方」って何だろうと考えてみる必要はあると思うけどね
労働運動総合研究所と言うところが「《試算》非正規雇用の正規化と働くルールの厳守による雇用増で日本経済の体質改善を～外需・輸出依存型から内需・生活充実型への転換こそ急務」を発表（2008年10月31日）しているけど、要約を紹介しておくし、考えてみませんか
試算は、ワーキングプアの解消や働くルールの厳守に限って着目し
①派遣労働者など非正規雇用の正規化
②違法行為であるサービス残業の根絶による雇用の創出
③欧米先進国ではあたり前になっている完全週休２日制、有給休暇の完全取得による雇用の創出という、限定的な３つのケースにしぼっています。
この３つのケースで、８月に総務省から公表された「産業連関表」をつかって、その経済効果を試算しました。試算結果は、全体で、正規雇用の創出が635万人、労働者の年収は派遣労働者で約150万円増の351万円（25～29歳）、パートで約240万円増の486万円など計21兆3千億円増え、消費需要（家計支出）も14兆9千億円増大します。誘発される国内生産は24兆3千億円にのぼり、国内総生産（ＧＤＰ）を2.5％押し上げることになります。
また、雇用創出による経済波及効果は、中小企業の多い分野の生産をより多く拡大するため、中小企業の景気テコ入れ効果があらわれるなど、税収も2.27兆円増加します。
以上を実現するのに必要な資金（企業の支払い賃金増加額）は、現在、大企業がため込んでいる内部留保額のわずか5.28％にすぎず、いますぐにでも実現可能であり、そもそも本来行うべきであった労働者の生活改善を、後付で行うことにすぎないものです。
西欧、北欧諸国で実現していることが「日本」で実現できないはずは無いと
考えればいいのにね
労働運動総合研究所の報告全文はＨＰ検索して読んでみて
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